Serious game collaboratif
Jeu Opale
Un outil expérientiel pour comprendre et vivre les principes des organisations vivantes : autonomie, alignement, responsabilité et intelligence collective.
Pourquoi jouer à Opale ?
Parce que la transformation commence souvent par une expérience partagée.
Le Jeu Opale invite à expérimenter, de manière concrète et ludique, les principes des organisations vivantes: autonomie, responsabilité, alignement et intelligence collective. Une expérience qui allie plaisir, apprentissage et transformation.
Expérimenter sans risque
Le jeu crée un espace bienveillant pour explorer de nouvelles façons de collaborer en confiance, sans enjeu hiérarchique ni pression de résultat.
Créer du sens ensemble
Le jeu ouvre des échanges riches et authentiques sur la communication, le pouvoir et le sens du collectif.
Ces conversations renforcent la compréhension mutuelle et l’alignement autour d’une vision commune.
Faire émerger l’action
L’expérience du jeu devient un levier d’apprentissage concret.
Les participantes repartent avec des pistes claires pour faire évoluer leur manière de collaborer.
Explorer les organisations vivantes autrement
Qu’est-ce que le jeu Opale?
Le Jeu Opale est un serious game collaboratif inspiré du livre Reinventing Organizations de Frédéric Laloux. À travers un plateau de jeu et des situations concrètes, les participantes incarnent des leaders d’organisation et expérimentent de nouvelles façons de collaborer, de décider et d’habiter le pouvoir.
Un outil au service de la transformation culturelle
Dans quel but utiliser ce jeu?
Le Jeu Opale s’adresse à toute organisation ou collectif souhaitant éveiller la conscience collective, renforcer la collaboration et explorer de nouvelles pratiques de gouvernance.
Utilisé en atelier, en formation ou en accompagnement, il agit comme un accélérateur de transformation: il rend visibles les mécanismes invisibles, stimule le dialogue et réactive le plaisir de créer ensemble.
Sensibiliser
Faire vivre, de manière concrète, les principes de la gouvernance partagée et des organisations vivantes.
Le jeu aide à comprendre autrement l’autonomie, la responsabilité et le pouvoir d’agir collectif.
Polliniser
Diffuser des idées, des pratiques et des élans d’évolution dans votre organisation.
Chaque partie devient une source d’inspiration qui fait germer de nouvelles manières de collaborer.
Accompagner
Soutenir les collectifs engagés dans une transformation structurelle ou culturelle.
Le jeu ouvre des conversations profondes et des choix concertés pour vivre sereinement le changement.
Comment se déroule une partie?
Chaque partie du Jeu Opale est un voyage d’exploration collective.
En quelques heures, les participantes vivent des éléments importants d’une organisation vivante : décider ensemble, gérer les tensions, distribuer le pouvoir et renforcer les liens.
L’expérience se conclut par un moment d’intégration pour relier le vécu du jeu à la réalité de vos dynamiques.
1
Accueillir et poser le cadre
Introduire le jeu, clarifier les intentions et créer un espace collectif de confiance propice à l’exploration.
2
Entrer dans le jeu
Incarner le rôle d’un leader et traverser des situations inspirées du réel pour expérimenter la gouvernance vivante.
3
Observer et apprendre
Faire émerger les dynamiques collectives et en tirer des apprentissages concrets à partir des échanges
4
Intégrer et agir
Identifier les pistes à transférer dans son contexte et transformer l’expérience en actions concrètes.
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