Indice de cohésion d’équipe
Mesurer la cohésion pour mieux agir
L’ICE est un outil diagnostic qui donne du souffle aux collectifs. Il rend visibles des dimensions souvent intangibles — clarté, communication, connexion et collaboration — pour les transformer en leviers concrets d’action. Grâce à un questionnaire structuré et un suivi dans le temps, il éclaire vos forces et révèle les zones d’évolution possibles.
Les 4 racines de la cohésion
Quatre pratiques vivantes pour faire émerger la confiance, l’alignement et la puissance collective.
Clarté
Aligner la vision, les priorités et les rôles pour réduire les zones de flou et permettre à l’équipe d’avancer avec confiance.
Communication
Ouvrir le dialogue, partager du feedback et exprimer de la reconnaissance pour créer un climat d’échanges vrais et constructifs.
Connexion
Renforcer la confiance, la connaissance mutuelle et le plaisir de collaborer afin de nourrir le sentiment d’appartenance.
Collaboration
Agir ensemble avec fiabilité et flexibilité pour co-créer des solutions et faire vivre l’entraide au quotidien.
Comment fonctionne l’ICE ?
L’Indice de Cohésion d’Équipe (ICE) s’intègre facilement dans votre réalité de travail.
En quelques étapes, le diagnostic met en lumière vos dynamiques humaines, révèle les zones d’attention et ouvre la voie à des actions concrètes pour renforcer la cohésion.
1
Rencontre initiale
Nous clarifions ensemble vos besoins, votre contexte et les objectifs du diagnostic
afin d’assurer une démarche adaptée pour votre équipe.
2
Questionnaire en ligne
Chaque membre de l’équipe remplit un questionnaire d’environ 15 minutes pour évaluer à la fois les dynamiques individuelles et la synergie collective de votre équipe.
3
Analyse et rapport
Un rapport individuel est généré pour chaque participant, ainsi qu’un rapport global détaillant les forces, les zones d’attention et les tendances de l’équipe.
4
Décodage collectif
Lors d’une atelier, nous présentons les résultats, facilitons les échanges et accompagnons l’équipe dans la création d’un plan d’action concret et mobilisateur.
Les atouts de l’ICE
Au-delà de la mesure, l’ICE agit comme un véritable levier de transformation. Il offre une lecture claire des dynamiques d’équipe et ouvre la voie à des actions ciblées, concrètes et durables.
Mesurer l’invisible
L’ICE met en lumière la qualité de la cohésion, souvent perçue comme intangible. Il transforme des ressentis en données claires et accessibles.
Identifier les priorités
En un coup d’œil, l’équipe voit où concentrer son énergie. Cela permet de cibler les leviers d’action les plus porteurs de changement.
Suivre l’évolution
Comparer les résultats dans le temps pour voir les progrès réalisés et ajuster les actions. L’ICE devient un outil de suivi qui nourrit l’amélioration continue.
Favoriser le dialogue
L’ICE ouvre des conversations authentiques et constructives. Il aide à nommer les non-dits et à renforcer la confiance.
Simplicité et accessibilité
Facile à déployer et à comprendre, l’ICE s’intègre rapidement dans la réalité de votre organisation, peu importe sa taille.
Renforcer la résilience collective
Soutenir la capacité de l’équipe à traverser les défis et les changements. L’ICE aide à consolider des bases solides pour une culture durable et régénératrice.
Faites respirer vos dynamiques collectives
Donnez du souffle à votre équipe en explorant ce qui la relie, la fait grandir et lui permet d’évoluer ensemble.